Cronograma tipo pay

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Calendario salarial

El procedimiento para procesar la paga de vacaciones difiere según el grupo de empleados. Por favor, seleccione el grupo de empleados correcto en Recursos Humanos y consulte la sección de información salarial para obtener detalles sobre el procesamiento de la paga de vacaciones. Aquí encontrará la información que necesita para introducir las hojas de tiempo electrónicas y asegurarse de que la paga se procesa correctamente para estos días.

Los gerentes, administradores y empleados comparten la responsabilidad de la nómina. Esto incluye completar, procesar y aprobar la documentación de contratación y los cambios que se reflejarán en la paga. Además, son conjuntamente responsables de garantizar que los informes de tiempo electrónicos se completen y aprueben antes de las fechas límite.

Si un empleado o gestor/administrador se retrasa en la tramitación de las hojas de tiempo, se le abonarán las horas adeudadas en la siguiente fecha de pago programada regularmente, junto con las horas procesadas a tiempo para esa paga.

En casos excepcionales, y sujeto a un cargo de 75 dólares, se podrá emitir un cheque manual por las horas procesadas con retraso. Los cheques manuales sólo pueden emitirse en días limitados del ciclo de pago, por lo que los gestores/administradores deben ponerse en contacto con su Asesor de Servicios al Cliente de RRHH para averiguar si esto es posible. Los gestores deben aprobar el pago de los 75 dólares antes de que se pueda emitir el cheque.

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Calendario de pago bisemanal 2021

¿Qué tipo de calendario de nóminas es mejor para los empresarios? Los cuatro tipos más comunes de calendarios de nóminas son el mensual, el semimensual, el quincenal y el semanal, y cada uno de ellos tiene su propio conjunto de ventajas y desventajas que determinan qué enfoque se ajusta mejor a una organización determinada. Esto es lo que hay que saber sobre estas soluciones de nómina.

Un calendario de pago es una combinación de período de pago y fecha de pago. Un período de pago establece la frecuencia con la que los empleados reciben un cheque de pago (a veces llamado «frecuencia de pago»). El número de periodos de pago en un año está determinado por el calendario de pago que elija la empresa. Y la fecha de pago es la fecha real en la que se paga a los empleados (o «cheque recibido»).

Cada organización debe determinar qué calendario de nóminas es el adecuado para su empresa. Esto puede afectar a la cultura de la empresa, a la satisfacción de los empleados e incluso a las tasas de contratación y retención. Si sólo pagara a sus empleados una vez al año, por ejemplo, ¿cuántos compañeros de equipo podría contratar o mantener en plantilla de forma realista? No muchos.

Sin embargo, seleccionar el calendario salarial adecuado es mucho más fácil de decir que de hacer. Los pequeños y medianos empresarios deben tener en cuenta las necesidades de la organización y las de sus empleados antes de tomar su decisión.

Calendario de pagos 2020

Por supuesto, querrá tener en cuenta tanto las necesidades de sus empleados como las de sus administradores de nóminas de RRHH. En otras palabras, ¿cuál es el sistema más fácil de procesar para su equipo de RRHH y qué hará más felices a la mayoría de sus empleados?

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La opción quincenal es una buena opción a tener en cuenta, y también es la más popular en EE.UU.: la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. informa de que el 36,5% de las empresas privadas han decidido utilizar la paga quincenal como su sistema de pago preferido.

El pago quincenal es la opción más común para el período de pago de una empresa en los EE.UU. El pago quincenal significa que usted paga a sus empleados en un día determinado una vez cada dos semanas, lo que resulta en 26 cheques de pago por año. Como el día de pago se produce una vez cada dos semanas, algunos meses tendrán tres cheques de pago. La periodicidad quincenal puede ser útil si la mayoría de sus empleados son trabajadores por hora. Además, sus empleados se alegrarán de que les paguen más a menudo (en lugar de mensualmente o quincenalmente).

En última instancia, es fundamental que tenga en cuenta lo que hacen sus competidores y lo que tiene más sentido para sus empleados a la hora de elegir un período de pago. Su decisión puede variar en función del tamaño de su equipo de RRHH, de si puede encontrar un proveedor de nóminas con tarifas justas y de si sus empleados son asalariados o trabajadores por horas.

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Calendario salarial

Puede haber hasta 52 periodos de pago en un año o tan sólo 12. El número lo determina en última instancia el empresario, a menos que el lugar de trabajo o los empleados se encuentren en un estado que tenga requisitos específicos para los días de pago. Es importante que los empresarios encuentren un equilibrio entre el coste de las nóminas y las necesidades financieras de su personal.

Los empleados reciben 26 nóminas al año con un calendario de pagos quincenal. Dependiendo del año natural, a veces hay 27 períodos de pago, lo que puede aumentar los costes de las nóminas. Tanto los empleados por hora como los asalariados pueden recibir una paga quincenal.

Los empresarios que eligen este calendario pueden pagar a sus empleados el primer y el 15 del mes o el 16 y el último día del mes. La paga quincenal tiene 24 periodos de pago y se utiliza más a menudo con los trabajadores asalariados.

Acerca del autor

Elena

Soy Elena Caceres experta en ciberseguridad y aficionada de todo lo que gira entorno al Internet. Les doy la bienvenida a mi blog donde trato de compartir información actualizada sobre estos temas relacionados con la tecnología.

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