5 fortalezas y 5 debilidades en una entrevista yahoo

5 fortalezas y 5 debilidades en una entrevista yahoo

cómo responder a «cuáles son sus puntos fuertes» en una #entrevista

En la mayoría de las entrevistas de trabajo, se pedirá a los candidatos que describan sus puntos fuertes y débiles. Al prepararse para una entrevista, los candidatos deben pensar en la mejor manera de responder a esta pregunta para que la información sea útil para los empleadores y no perjudique sus posibilidades de ser contratados.Oferta especial

Sus puntos fuertes y débiles deben reflejar los requisitos del puesto. Asegúrese de resaltar las aptitudes que figuran en la descripción del puesto y explique cómo va a adquirir o mejorar las aptitudes fundamentales de las que carece.

En general, tus puntos fuertes deben ser habilidades que puedan reforzarse con la experiencia. Por ejemplo, si incluyes la comunicación como punto fuerte, puedes recordar una situación en la que hayas utilizado la comunicación para alcanzar un objetivo o resolver un problema.

Sus puntos débiles pueden incluir una habilidad dura establecida en la descripción del puesto, siempre que destaque su deseo de adquirir esta habilidad a través de un curso o programa. Del mismo modo, la enumeración de una habilidad blanda de la que carezca debe ir acompañada de un plan para aprender o mejorar esta habilidad.

->  Ejemplos de hadware

consejos para la entrevista, estrategias de negociación salarial y cómo hacerlo

Por fin has conseguido entrar en la empresa de tus sueños. Has presentado el currículum perfecto y has causado una impresión duradera durante la entrevista telefónica. Ahora sólo queda ganarse al director de contratación en la entrevista cara a cara.

Como candidato bien informado, estás investigando sobre la empresa y preparando tus respuestas a las preguntas más importantes de la entrevista, la más conocida de todas ellas: «¿Cuál es su mayor debilidad?».

Por otro lado, no querrás responder con debilidades que te impidan tener éxito en el puesto. Por ejemplo, si estás solicitando ser gestor de proyectos, no querrás admitir que «no eres muy bueno con la gestión del tiempo».

Afortunadamente, hay formas de responder a esta pregunta que te ayudarán a demostrar tu valor como candidato. Aquí, hemos cultivado algunas respuestas increíbles a la pregunta principal, «¿Cuál es su mayor debilidad?» Y no te preocupes, estas respuestas no son «perfeccionismo».

En última instancia, querrás utilizar esta pregunta para demostrar cómo has utilizado una debilidad como motivación para aprender una nueva habilidad o crecer profesionalmente. Todo el mundo tiene puntos débiles: tu entrevistador no espera que seas perfecto.

08 preguntas y respuestas comunes de la entrevista – trabajo

En la mayoría de las entrevistas de trabajo, se pedirá a los candidatos que describan sus puntos fuertes y débiles. En la preparación de una entrevista, los candidatos deben considerar la mejor manera de responder a esta pregunta para que la información sea útil para los empleadores y no perjudique sus posibilidades de ser contratados.Oferta especial

->  Como se quien revisa mi facebook

Sus puntos fuertes y débiles deben reflejar los requisitos del puesto. Asegúrese de resaltar las aptitudes que figuran en la descripción del puesto y explique cómo va a adquirir o mejorar las aptitudes fundamentales de las que carece.

En general, tus puntos fuertes deben ser habilidades que puedan reforzarse con la experiencia. Por ejemplo, si incluyes la comunicación como punto fuerte, puedes recordar una situación en la que hayas utilizado la comunicación para alcanzar un objetivo o resolver un problema.

Sus puntos débiles pueden incluir una habilidad dura establecida en la descripción del puesto, siempre que destaque su deseo de adquirir esta habilidad a través de un curso o programa. Del mismo modo, la enumeración de una habilidad blanda de la que carezca debe ir acompañada de un plan para aprender o mejorar esta habilidad.

tecnología de mazos de hearthstone: handlock

Yahoo! comenzó su andadura en la Universidad de Stanford. Jerry Yang y David Filo, ambos estudiantes de postgrado de Ingeniería Eléctrica en aquel momento, lo lanzaron en enero de 1994 con un sitio web llamado «Jerry and David’s Guide to the World Wide Web». Más que un índice de búsqueda de contenidos, la Guía era un directorio de otros sitios web estructurados en una jerarquía. Jerry and David’s Guide to the World Wide Web pasó a llamarse «Yahoo!» en abril de 1994. La palabra «YAHOO» es un acrónimo de «Yet Another Hierarchically Organized Oracle» o «Otro oráculo jerárquico oficioso». El 18 de enero de 1995 se lanzó el dominio yahoo.com. Yahoo Inc. es una corporación multinacional con sede en California, Estados Unidos. Es muy reconocida por lo siguiente: En Yahoo existe la mentalidad de «trabajar duro, jugar duro». La empresa promueve el trabajo en equipo proporcionando videojuegos y futbolines, además de organizar fiestas de empresa para celebrar los logros y los hitos. Carreras en Yahoo Yahoo tiene miles de ofertas de trabajo en todo el mundo. A continuación se indican algunas de las vacantes técnicas más comunes: Para más información, consulte este enlace.

->  Para que sirve un objetivo

Acerca del autor

Elena

Soy Elena Caceres experta en ciberseguridad y aficionada de todo lo que gira entorno al Internet. Les doy la bienvenida a mi blog donde trato de compartir información actualizada sobre estos temas relacionados con la tecnología.

Ver todos los artículos